面接対策　企業なぜ採用するのか

企業は、何故、採用するのでしょう？ 企業が採用を考える場合、次の2種類のケースが考えられます。 １.ホモ（同種類）型採用：現在の従業員と同質の人を採用。 ２.ヘテロ（異種類）型採用：自社内の環境では、育たない異質の人材を採用。 今のような低成長時代は、１.ホモ供給型採用よりも２.ヘテロ型採用の採用を好む企業が増えています。異質の才能で、現状を打開して欲しいという願望が、ヘテロ型採用を促進しているのでしょう。企業の成長を、生物の進化にたとえると、生存競争に勝つために、他の生物よりも多機能・高機能になる必要があります。アメーバーのような単細胞生物が、生存競争を生き残るために、違う機能を持つ細胞を増やし多細胞生物へ進化してきた。企業の成長も同じで、他の機能を取り込みたい欲望があり、採用はそのあらわれであると言えます。 面接において、このことを踏まえて、どのように応用するのについて触れます。

採用は、動物が持つ本能による行為である。人事マンは、仲間を増やしたいと思っている。ということです。

	人事マンの本能を利用する奥儀、「面接は、夕方にアポを入れる」
	ヒトの起源が４００万年前らしいですが、動物的にはまだまだサルの延長線にあります。遺伝子的には、蝿とすら１％くらいしか違いがないと発表されていまいしたが。遺伝子的にみれば、人は猿とほとんど同じと言えるかもしれません。 猿は、夜間、ヒョウなどの肉食獣の危険にさらされます。そこで、群れをつくり、集団で外敵に対処する防衛本能があります。人の場合、夕刻に近づくにつれ、人恋しくなるもの、この防衛本能が働いているのかもしれません。実は、人事マンは、採用したいという欲望が夕方にピークになります。ですから、面接は夕方にアポイントを入れましょう。 また、夕方にアポを入れたほうが良い理由として、面接官が、面接が終わった後の時間を自由に使えるからです。応募者が気に入れば、面接後に、フォローしたり、場合によっては、食事や飲みといった場面が持てるかもしれません。面接に有利に働くのと同時に、面接官から、本音を聞ける貴重なチャンスでもあります。 また、別の理由として、日中よりも、外部の影響が受け難いということです。 例えば、面接官が営業部長だったとしましょう。面接途中に、部下の営業マンがクライアント先とトラブルが生じた場合、面接よりも、そちらに気を取られてしまいます。夕方以降の場合、クライント先も終業している場合が多いので、問題の出現数も少なければ、トラブル対応も、翌日に回す事が可能です。
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