●新たな人脈と副産物
会社も、家族・親戚と同様に、組織を構成するメンバー同士が、水や空気の存在に感じるようになるものです。ただし、仕事上での新たな出会いがあったり、人脈が拡がったりして、紛れているのでしょうが。
採用に対する期待感には、その組織が、新しい出会いをもつことがあげれます。
面接のポイントも、どれだけ、会社に好奇心をもたれるかです。その人に対する好奇心もそうですが、その人が持っているネットワークに対する好奇心もあります。
その点でいえば、新卒よりも、中途の方が、好奇心を駆り立てるものでしょう。
その組織にいては、出会えないような人。および、人脈を持っている人。になっていることが、面接の勝敗を決します。
● キャリアの差別化
このような人になるため、普段の仕事をしていく中で重要なことは、「人と同じ事をしない」ということでしょう。いかに、自分らしさを仕事に注入できるかが、転職時のレジュメに、キャリアとして、目をひく内容を盛り込めるか否かにつながります。
その為の環境としては、大企業よりも小企業ということになるのでしょうが。リスクを考えると、そうも、いってられないのが現実です。
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